Проблема отказа мастера в предоставлении отгула по семейным обстоятельствам на производстве

Доброе утро Уважаемые консультанты, адвокаты и юридические грамотеи. Начну свой вопрос-проблему не с самой сути вопроса а немного предисловия. Я работаю на производстве "Волжский Трубный Завод" уже более 8 лет. Работаю я обработчиком пороков поверхности металла. Работаю я на линии покрытия. По штату у нас на участок 2 человека (обработчика) и 3 антикоррозийщика (ремонтника по покрытию), но они также могут работать и обработчиками в случае отсутствия одного или сразу двух обработчиков. На данный период моей проблемы, был 1 обработчик и 2 антикора (так буду проще сокращенно ориентировать в написании сути проблемы). Четверг 8 ноября 2018 года, я прихожу на смену к 19:30 (А работаю до 7:30 утра 9 ноября) то есть график День/ночь отсыпной выходной, и прошу мастера дать мне день без сохранения заработной платы по семейным причинам на 11 ноября (воскресенье работа с утра до вечера), на что мастер дает отказ с аргументом: Ты один в смене, мне некем Тебя заменить. (А я работаю на потоке покрытия, трубу фаску точу с напарником по торцам труб, то есть работать нужно двум обработчикам, один не справишся, все таки поток, нужна скорость, но так мой напарник не прошел комиссию вовремя его отстранили с 1 ноября и отправили сидеть дома без зарплаты пока комиссию не пройдет) Мой ответ мастеру: мне нужен день по характерным семейным причинам я ведь заранее прошу мне его предоставить а не в день пришел-попросил ушел. Ответ снова: Нет не дам, ты головой тронулся (и всякое в этом роде отговорка). А я донор, у меня за донорство дается 1-2 дня дополнительного отдыха в любой день в какой я захочу такой могу и взять, здесь мастера не в силах отказать. Поэтому я говорю мастеру еще раз Дать день на воскресенье, заранее притом прошу за фактически 3 суток. Получаю отказ снова с тем бредовым ответом, что нету людей на замену меня. Добавлю, что при ОП - отсутствии производства мне также не давали день Инициативы - не отправляли домой, а держали на участке, потому что 99,9% мог бы пригодится для других участков цеха куда могли бы "засунуть", чтобы "подлатать ямы" других участков цеха. Естественно этот отказ привел меня в ступор, заранее прошу - не дают, ОП - отпусти домой - не отпущу, боится за свою задницу. Тогда я прибегаю к своей справке донора - и просто говорю Беру Донорский день тогда на то число что я прошу дать (Ну это тупо СЛИВ справки дня) Мастер естественно подписывает, но поливает меня "грязью", что так не делается, что так нельзя, производство на первом месте, нужно работать, а не соскакивать с работы, мне геморрой вместо Тебя назначить кого то из цеха (Антикоров он поставить на поток не может, потому что он не умеет с ними разговаривать и договариваться) Так вот вопрос: ЗА сколько дней нужно просить/оформлять день за свой счет если возникают семейные обстоятельства. И какие аргументы должны быть у мастера в том, что он не может дать день по тем то причинам?! И права мастера в этом случае? И как можно грамотно обжаловать решение мастера, и где добиться справедливости? Вообщем не завод, а тюрьма.