Возможность получения пособия по беременности и родам при работе по договору и отсутствии вхождения в списочный состав предприятия
опубликован 06.12.2011, 19:14
Здравствуйте, Татьяна!
Вы работаете по гражданско-правовому договору и в данном случае расчитывать на соответствующие выплаты со стороны работодателя у Вас нет оснований. Работодатель просто не обязан это делать.
Могу только посоветовать Вам срочно искать другую работу и заключить именно ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. При заключении именно ТРУДОВОГО ДОГОВОРА на работника распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе и сохранение рабочего места за работником, ноходящемся в отпуске по беременности и родам.
С уважением, Анташкевич М.А.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможность получить оба пособия при рождении ребенка и с зачетом ранее выплаченного пособия - разъяснение закона
Зависит ли размер ежемесячного пособия при уходе за ребенком от суммы пособий по беременности и родам?
Расчет пособия по временной нетрудоспособности при прекращении коллективного договора в период отпуска по беременности и родам
Могу ли я рассчитывать на получение пособия по беременности и родам от работодателя?
Можно ли получить пособие по беременности и родам, работая официально на двух местах работы и указав один расчетный счет?
Как обязан работодатель оплачивать беременность и послеродовой период?
Возможность получения единовременного пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком для мужа при
Права беременной работницы по срочному договору и получение пособий по беременности и родам
Куда обратиться за помощью для положительного разрешения вопроса.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут