Возможность получения пособия по беременности и родам при работе по договору и отсутствии вхождения в списочный состав предприятия
опубликован 06.12.2011, 19:14
Работаю по договору. Договор оформляется ежемесячно. В списочный состав предприятия не вхожу. Забеременила. Подскажите есть ли возможность получить пособие по беременности и родам или я остаюь без этого пособия.
Здравствуйте, Татьяна!
Вы работаете по гражданско-правовому договору и в данном случае расчитывать на соответствующие выплаты со стороны работодателя у Вас нет оснований. Работодатель просто не обязан это делать.
Могу только посоветовать Вам срочно искать другую работу и заключить именно ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. При заключении именно ТРУДОВОГО ДОГОВОРА на работника распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе и сохранение рабочего места за работником, ноходящемся в отпуске по беременности и родам.
С уважением, Анташкевич М.А.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 453 Поиск Регистрация
Возможность получить оба пособия при рождении ребенка и с зачетом ранее выплаченного пособия - разъяснение закона
Зависит ли размер ежемесячного пособия при уходе за ребенком от суммы пособий по беременности и родам?
Расчет пособия по временной нетрудоспособности при прекращении коллективного договора в период отпуска по беременности и родам
Могу ли я рассчитывать на получение пособия по беременности и родам от работодателя?
Можно ли получить пособие по беременности и родам, работая официально на двух местах работы и указав один расчетный счет?
Как обязан работодатель оплачивать беременность и послеродовой период?
