Условия дополнительного соглашения по оплате обучения и возможность отказаться от его подписания
Вопрос №14818590
из г. Воронеж
опубликован 11.11.2018, 11:57
опубликован 11.11.2018, 11:57
К трудовому договору есть доп. соглашение, о том что работнику оплачиваеться работодателем обучение в сумме 250000 р, после 3 месячного обучения (и окончания исп. срока работник обязуеться отработать год), но если по каким либо причинам труд. Договор расторгаеться (*есть ссылочка без уважительной причины), то работник должен будет эти деньги возместить работодателю. А вопрос такой: можно ли не подписывать доп. соглашение? Или при расторжении не выплачивать 250000 руб?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
А вопрос такой: можно ли не подписывать доп. соглашение? Или при расторжении не выплачивать 250000 руб?
Вы вправе не подписывать доп. соглашение, но в этом случае работодатель вправе уволить как не прошедшего испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Подписав соглашение, расторгая договор до истечения установленного срока придется возмещать понесенные работодателем расходы.
11.11.2018, 12:06
Оценка автора вопроса:
Очень развернутый ответ. Спасибо!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Заставить Вас проходить обучение и подписать доп соглашение к трудовому договору на могут. Можете не подписывать.
11.11.2018, 12:01
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 449
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 806
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 092
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.7
433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Хабаровск
Козлов А.Е.
1
3 334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
547
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Воронеж
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
Обязан ли работник возместить все затраты на обучение при увольнении до истечения срока работы?
Расчет выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения о обучении
Соглашении или пропорционально отработанному времени (как в ТК РФ)?
Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору
Право работодателя требовать возмещение расходов на обучение при расторжении трудового договора - анализ ситуации
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Правомерность обязывания работника возмещать все затраты на обучение вне зависимости от фактически отработанного времени
Условия трудового договора - оплата обучения и возмещение при расторжении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут