Должна ли я выходить в ночную смену, если меня выписывают с больничного 12 ноября и на работу я должна прийти 13 числа?

Вопрос №14819579 из г. Москва
опубликован 11.11.2018, 16:47
Не подскажите если меня выписывают с больничного 12 ноября, на работу 13 числа. Но 12 число у меня ночная смена. Должна ли я выходить в ночную смену?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Когда начинается ваша смена?

Если 12 ноября вы все еще на больничном - то есть 12 ноября вам его закрывают, это последний его день, а ночная смена начинается также 12-ого - например, в 22-00 12 ноября, нет, не должны.

Если начинается ночная смена 13 ноября - допустим, в 00-30, все-таки, надо выходить.

И лучше согласуйте этот вопрос с отделом кадров.

Зачем рисковать.

Посмотрите, для примера, как определить начало течения срока в трудовом праве:

Начало течения срока может быть прямо указано в законе. Например, течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В остальных случаях действуют следующие правила:

Первый день срока, с которым связано возникновение прав и обязанностей, - это день, который определен как календарная дата возникновения трудовых прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ).

В Вашем случае - если календарная дата-13.11.18 - начало ночной смены - вы должны быть на работе 13.11.18 г.

Если начало ночной смены, как было сказано выше, попадает на 12.11.18 г. - вы спокойно отдыхаете и выходите уже в следующую за ночной смену.

Также, например, первым днем срока действия срочного трудового договора будет дата начала работы, указанная в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Первый день срока, с которым связано прекращение прав и обязанностей, - это следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Например, если работник не получил полный расчет при увольнении, то годичный срок, в течение которого он может обратиться в суд, начинает исчисляться со следующего дня после увольнения работника (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Резюме: если смена начинается 12.11.18-вы дома, и все равно уточняете по возможности в отделе кадров.

Если смена 13.11.18 - вы уточняете в отделе кадров, на всякий случай, вдруг они не знают ТК РФ, и по результатам либо выходите на работу, либо еще день кайфуете.

Пишете.

Успехов.

11.11.2018, 17:13
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских