Из дожностной инструкции не понятно должен я был это делать или нет?

Добрый день Владимир! Рискну предположить, что здесь идет речь не об авторских правах. Я так понимаю, вы состоите в трудовых отношениях с организацией, где вы являетесь работником определенного отдела. Перед приемом на работу вы писали заявление, заключали трудовой договор, вас ознакомили с должностной инструкцией, в которой наверняка указано, что помимо прямых обязанностей вы должны руководствоваться приказами и распоряжениями руководства общества. За неисполнение приказов вы можете быть лишены премии (например). Отмечу, что если Вы разово выполнили "непонятные поручения", если они не носят систематический характер, то вы можете обратиться к своему руководству и сказать, что Вы такой хороший выполнили поручение и заслуживаете премии. Если "непонятные поручения" носят систематический характер, то это можно назвать совмещением. Совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).

согласно ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).