Надо ли писать объяснительную, если не ознакомили с докладной?
опубликован 13.11.2018, 14:50
Доброго времени суток.
Я так понимаю у Вас вопрос из области трудового права. При привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель обязан отобрать у работника объяснения по дисциплинарному проступку. Если Вы не знаете, в связи с чем Вас привлекают к дисциплинарной ответственности (вам не объяснили в связи с чем Вас привлекают к ней), то отказываться от подачи объяснений не стоит, так как работодатель составит акт о том, что от дачи объяснений Вы отказались. А в объяснениях укажите, что Вам не понятна причина привлечения Вас к ответственности, а так же сошлитесь на то, с чем Вас не ознакомили. При таких обстоятельствах и с такими объяснениями у Вас будет больше шансов в суде, если до него дойдёт дело.
С уважением
Г.А. Анинуда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Докладная и объяснительная записки
И должна ли я писать объяснительную?
Если нет докладной записки о нарушении, имеет ли работник право не писать объяснительную?
Сроки для предоставления объяснительной
На предприятии заставляют меня писать объяснительную. Буду писать только после ознакомления с докладной. Должна быть докладная?
Не получив докладной от лампавщицы, начальник требует обьяснительную о раннем разрезании на шахте
Вопросы о необходимости писать объяснительную и ознакомления с докладной
Права работника при получении докладной записки о конфликте с начальником
Объяснительная на докладную - когда ее писать и имеется ли срок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут