Если нет докладной записки о нарушении, имеет ли работник право не писать объяснительную?
опубликован 11.06.2020, 07:58
Здравствуйте!
Объяснительная записка — короткое письмо, объясняющее причины случившейся ситуации или факта.
Статья 193 ТК РФ определяет объяснительную записку как обязательный документ, которым сопровождаются дисциплинарные взыскания. Нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.
Руководство компании вправе потребовать написать «провинившегося» сотрудника такую записку, как при наличии докладной записки, так и без ее отсутствия и назначить какое-либо «наказание» из трех возможных: замечание, выговор, увольнение.
Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 99 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Имеет ли работник ООО требовать объяснительную записку с работника филиала?
Кому написать объяснительную записку при производственной травме и нужно ли указывать реквизиты организации?
Работодатель требует повторно написать объяснительную записку – нарушение или закономерный ход действий?
Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа
Может ли начальник отказать премии работнику за отказ писать объяснительную, не согласным с проблемой?
Надо ли писать объяснительную, если не ознакомили с докладной?
Должен ли работник писать бесконечно объяснительные записки, имеет ли право их не писать?
Имеет ли право вышестоящее начальство требовать написать объяснительную, если нет письменной докладной? Только в устной форме.
Необходимость написания объяснительной записки при отсутствии нарушений трудовой дисциплины и непосредственного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут