Сроки для предоставления объяснительной
Вопрос №9621088
из г. Екатеринбург
опубликован 03.02.2016, 19:42
опубликован 03.02.2016, 19:42
Порядок предоставления объяснительной. Должен ли я писать объяснительну без докладной?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Игорь!
Согласно ст.193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В указанной норме не содержится обязательного требования о докладной. Однако факт нарушения трудовой дисциплины должен быть зафиксирован (докладными, актами об отсутствии на рабочем месте и т.п.), при обращении в суд обязанность законности наложения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.
Порядок применения дисциплинарного взыскания может быть установлен локальными актами организации, в которых регламентирована поэтапная процедура применения дисциплинарных взысканий.
03.02.2016, 19:55
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 318
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 074
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 504
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 748
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5
6 367
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
5
1 743
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 611
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Порядок написания обьяснительной - требования начальника и последствия отказа
Возможные нарушения процедуры запроса на предоставление объяснительной со стороны руководителя
Заведующая обвинила меня в прошлом, требует объяснений - можно ли написать разъяснительную записку?
Надо ли писать объяснительную, если не ознакомили с докладной?
И должна ли я писать объяснительную?
На предприятии заставляют меня писать объяснительную. Буду писать только после ознакомления с докладной. Должна быть докладная?
С какого числа по ТК РФ следует представить объяснительную записку на работу?
Правомерно ли лишить премии работника на основании докладной, без ознакомления с ней и без объяснительной.
Если нет докладной записки о нарушении, имеет ли работник право не писать объяснительную?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут