Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Оксана

13.7k

Задано вопросов 145, из них VIP - 0

Пермь, 13.11.2018, 16:04

Действия руководителя в отношении больничного при наличии заболевшего ребенка - правомерны ли они и как поступить в такой ситуации?

Вопрос №14829659 из г. Пермь
опубликован 13.11.2018, 16:04

Сегодня вторник 13 ноября. У ребёнка температура под сорок, вызвали врача, мне,как маме дали больничный. На приём в пятницу 16 ноября. Руководитель написал СМС, чтоб я списалась с больничного до пятницы, ребёнок большой, (10 лет) один по сидит. (темп 40 и отит). Могу выйти в пятницу после приёма. Правомерны ли действия руководителя? Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если будучи на больничном выйдите на работу, то либо лист нетрудоспособности врач должен закрыть в связи с нарушением режима, либо работать без оплаты (в табеле рабочего времени должен стоять больничный).

Работодатель не вправе указывать работнику "списываться с больничного" или нет. Не выходите на работу пока лист нетрудоспособности не будет закрыт врачом.

Лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет выдается: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".

13.11.2018, 16:11

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Вызывать с больничного Вас не имеют права. Просто не выходите, не уволят.

13.11.2018, 16:05

Спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Салимов Руслан Рафхатович

Юрист из города Кукмор, стаж 16 лет

4.9 2091 отзыв

Добрый день Оксана. Насколько я правильно помню, то больничный дают родителям детей которым не исполнилось 14 лет. В пятницу Вас навряд ли выпишут, и скорее всего больничный будет продлен. Действия руководителя конечно же не правомерны, но решать Вам. Если есть с кем оставить ребенка можете и выйти что бы не омрачать отношения с руководством, с юридической стороны вопроса, Вы смело можете быть на больничном до его закрытия и ни кто не имеет право Вас вызвать на работу. Удачи Вам.

13.11.2018, 16:08

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Хухлаев Александр Алексеевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 1510 отзывов

Здравствуйте, Оксана. Если возраст ребенка до 15 лет, то срок больничного составит до 15 дней. По этому действия Вашего руководителя неправомерны и ни каких мер к Вам принять он не может.

13.11.2018, 16:10

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Похожие темы:
Действия руководителя

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действия руководителя в отношении больничного при наличии заболевшего ребенка - правомерны ли они и как поступить в такой ситуации?

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы