Действия руководителя в отношении больничного при наличии заболевшего ребенка - правомерны ли они и как поступить в такой ситуации?

Question

Сегодня вторник 13 ноября. У ребёнка температура под сорок, вызвали врача, мне,как маме дали больничный. На приём в пятницу 16 ноября. Руководитель написал СМС, чтоб я списалась с больничного до пятницы, ребёнок большой, (10 лет) один по сидит. (темп 40 и отит). Могу выйти в пятницу после приёма. Правомерны ли действия руководителя? Как быть в такой ситуации?

Горлышева Евгения Васильевна · Accepted Answer

Если будучи на больничном выйдите на работу, то либо лист нетрудоспособности врач должен закрыть в связи с нарушением режима, либо работать без оплаты (в табеле рабочего времени должен стоять больничный). 
Работодатель не вправе указывать работнику "списываться с больничного" или нет. Не выходите на работу пока лист нетрудоспособности не будет закрыт врачом.
Лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет выдается: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".

Удалено · Answer

Здравствуйте! Вызывать с больничного Вас не имеют права. Просто не выходите, не уволят.

Салимов Руслан Рафхатович · Answer

Добрый день Оксана. Насколько я правильно помню, то больничный дают родителям детей которым не исполнилось 14 лет. В пятницу Вас навряд ли выпишут, и скорее всего больничный будет продлен. Действия руководителя конечно же не правомерны, но решать Вам. Если есть с кем оставить ребенка можете и выйти что бы не омрачать отношения с руководством, с юридической стороны вопроса, Вы смело можете быть на больничном до его закрытия и ни кто не имеет право Вас вызвать на работу. Удачи Вам.

Хухлаев Александр Алексеевич · Answer

Здравствуйте, Оксана. Если возраст ребенка до 15 лет, то срок больничного составит до 15 дней. По этому действия Вашего руководителя неправомерны и ни каких мер к Вам принять он не может.

Действия руководителя в отношении больничного при наличии заболевшего ребенка - правомерны ли они и как поступить в такой ситуации?

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Что делать, если ребенок заболел и врач не хочет приезжать - правомерность действий врача.

Что делать, если ребёнок заболел в пятницу, а врач отменил больничный на дом?

Можно ли оформить больничный с пятницы в понедельник, если вызвали врача, но не оформили документ?

Отказ врача от больничного листа и лишение прогрессивки - правомерны ли действия работодателя?

Если вызвали скорую вечером в пятницу, а врача только в понедельник, будет ли оформлен больничный с пятницы?

Правомерность понижения в должности и возможность обращения к вышестоящему руководителю в связи с изменением условий

Вопрос о расчете дней больничного при нарушении сроков явки на прием

Могут ли выписать больничный лист задним числом, если забыли попросить врача?

Травма головы и проблемы с уведомлением - правомерно ли требование написать объяснительную?

У меня рабочая неделя составляет 5 дней - понедельник, вторник, среда, четверг и пятница.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59