Может ли работодатель отказать в отпуске перед декретом, если отпуск уже был в августе?

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Во-первых, Вы не можете уйти в декрет, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".

Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если Вы хотите взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ), то Вы вправе написать в адрес руководителя организации по месту работы заявление о предоставлении Вам ежегодного отпуска с ссылкой на статью 260 ТК РФ. К заявлению нужно приложить медицинское заключение о сроке вашей беременности.

Работодатель не вправе Вам отказать в таком отпуске.

Но при этом Вы должны знать о последствиях получения такого отпуска.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всего Вам доброго.