Как наказать работодателя за отсутствие записей о приеме на работу и увольнении согласно трудовой книжки?
опубликован 14.11.2018, 17:55
Сергей, полностью поддерживаю рекомендации коллеги - обращайтесь во все перечисленные им органы, но не забудьте заручиться свидетелями, которые могут подтвердить тот факт, что вы состояли в трудовых правоотношениях с работодателем. Или обращайтесь за помощью к юристам. Удачи!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день! Для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности за данное правонарушение, нужно обратиться сразу в несколько органов: комиссия по трудовым спорам, пенсионный фонд, налоговая, служба занятости и прокуратура (для контроля за всеми предыдущими). Удачи.
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как восстановиться на работе, если работодатель не сделал запись об увольнении в трудовую книжку и не предоставил
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Социальный работник через ПФР - Вопрос о записи 9-летнего стажа в трудовую книжку
Влияет ли отсутствие названия предприятия в последующих записях в трудовой книжке на учет стажа работы в 1978 году?
Работник устраивается на работу на 1/2 ставки (основное место рабты)
Запись о работе по совместительству - права и ответственность сотрудника и работодателя
Проблема с отчислениями в пенсионный фонд - как действовать, если работодатель утверждает обратное?
Как правильно оформить запись в трудовой книжке для получения максимального пособия по безработице?
Можно ли указать ИП как основное место работы при работе в вузе в качестве внешнего совместителя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут