Переводят на работу только в ночную смену. Изменений в ТД нет, графика работы нет. Могу ли я отказаться от ночных.
опубликован 16.11.2018, 12:11
График работы работника, наряду со сменность его работы, является одним из существенных условий трудового договора (даже в том случае, если это напрямую не записано в трудовом договоре, а определено сложившейся практикой на данном предприятии для конкретного работника) (ст. 57 ТК РФ) , а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ) .
Если ночная смена не предусмотрена трудовым договором и вы не дали письменного согласия, руководство не имеет право перевести вас в ночную смену, ели оно вас переведет то обращайтесь сначала в трудовую инспецкию и если она не сможет решить ваш вопрос, обращайтесь в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Как отказаться от ночных смен при работе медсестрой с тремя детьми?
Как часто работодатель может менять график для сотрудников на 2/2 день?
Несоответствие графика работы - нарушение правил и сроков изменения графика
Законность назначения 3 ночных смен подряд без приказа о приеме на работу для женщины
Законность перевода беременной работницы на дневную работу и возможность отказа от ночных смен
Право отказа от ночных смен при беременности в условиях сменного графика - последствия и возможные требования работодателя
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?
Возможность перевода на ночную смену в банке - что говорит договор о работе? Имеется ли право на отказ от ночных смен?
Компания изменяет график работы сотрудников на 2/2 с 9.00 до 21.00 - является ли этот график сменным согласно ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут