Возможно ли увольнение сотрудника без трудового договора и как это может повлиять на его статус

Вопрос №14855385 из г. Краснодар
опубликован 19.11.2018, 07:53

Я работаю у индивидуального предпринимателя 1 год. На протяжении данного времени у меня не было трудового договора, но отчисления в налоговую начальник за меня платить. Вопрос: может ли начальник уволить меня по какой либо статье? Учитывая что трудового договора у меня нет!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Оболонская Татьяна Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 17 лет

4.8 1400 отзывов

Здравствуйте.

Он, конечно, может это сделать, но увольнение будет незаконным, потому что он должен обосновать причину увольнения. Вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду либо в суд.

В Вашем случае, необходимо убедить работодателя заключить трудовой договор, в соответствии со ст.57 ТК РФ, внести соответствующую запись в трудовую книжку (ст.66 ТК РФ).

19.11.2018, 08:02

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Воронова Оксана Ивановна

Юрист из города Омск

4.8 153 отзывa

Здравствуйте, Максим Евгеньевич!

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, несмотря на то, что у Вас отсутствует заключенный трудовой договор трудовые отношения между Вами и работодателем возникли, поскольку Вы были допущены к работе и уже год работаете, в связи с чем на Вас распространяются требования трудового законодательства и работодатель вправе прекратить с Вами трудовые отношения в одностороннем порядке, в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ.

19.11.2018, 08:00

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста