Как получить выплату за 7 дней неработы по сокращению без договора на новой работе?
опубликован 19.11.2018, 10:54
В статье 67 ТК РФ сказано: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Фактическое допущение вас к работе, считается заключением трудового договора, поэтому вам не то,что могут, а обязаны оплатить эту работу А бесплатный труд согласно статье 4 ТК РФ запрещен
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Да конечно вам обязаны оплатить эти семь дней и внести запись в трудовую книжку.
Обязаны выплатить за фактически отработанные дни, поскольку в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Рф трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Можете получить за эти 7 дней. Если работали. Договор трудовой обязаны были заключить. Если не выплатят - подавайте иск в суд об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании зарплаты. С, т.16,132,392 ТК РФ. Также можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Здравствуйте, да, вас обязаны рассчитать, в силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.» вы считаетесь официально тоудоустроенным работником. В соотвествии со ст. 148 ТК РФ в день увольнения вам выплатят все суммы, которые вам причитаются. В противном случае, если работодатель пойдёт в отказ-обращайтесь в трудовую инспекцию вашего города и в суд. Успехов!
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Можно ли устроиться на работу временно без уведомления центра занятости?
Работа через центр занятости - возможно ли получение заработной платы от работодателя и центра одновременно?
Долгое ожидание - Почему я все еще без работы после длительного учета в центре занятости населения
Возможно ли оформление пенсии по старости при увольнении с работы и регистрации в центре занятости для лиц старше 53 лет?
Вопросы о сроке возвращения направления и возможности снятия с учета в центре занятости
После увольнения и регистрации в центре занятости - могут ли мне предлагать работу с низкой зарплатой?
Изменения в трудовом статусе - решение суда vs процедура сокращения
Возможность устройства на работу по договору возмездного оказания услуг при нахождении на учете в центре занятости
Далее в центре занятости узнали, что у меня есть доход подают в суд. Подскажите что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут