Влияет ли договор о полной материальной ответственности на законность ситуации, когда я не работаю в строительной организации, где прежде был начальником участка?
опубликован 20.11.2018, 14:46
Уважаемый Фаезиддин г. Москва!
Из вашего вопроса НЕ понятно какой договор с вами был заключён? т.к.:
Вам необходимо различать Трудовые и Гражданско-правовые отношения, при которых:
- при Трудовых отношениях Субъектами правоотношений являются Работодатель и Работник на основании заключённого Трудового договора и изданного Приказа о приёме на работу (ст.56 Трудового кодекса РФ).
При этом у Работника:
- идёт трудовой стаж;
- Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.
- производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
Производиться Запись в Трудовую книжку Работника:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
При этом:
- Договор о материальной ответственности может быть заключён только с Работниками заключившими Трудовые договора;
- работа в должности Начальника участка говорит о том, что с вами должен был быть заключён Трудовой договор.
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 20.11.2018 г.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Работодатель со мной заключал договор подряда на месяц с пролонгацией. И паралельно заключил договор о полной индивидуальной материальной ответственности без срока.
Видите ли, Фаезиддин, с одной стороны договор полной материальной ответственности к договору подряда не заключается и следовательно он является недействительным, если нет трудовых отношений.
Но с другой стороны, если встать на позицию что у Вас с компанией договорные гражданско-правовые отношения, то по ним Вы должны возместить нанесенный Вами ущерб в полном объеме.
Надо разбираться в ситуации реально, зная всю проблему в целом.
Юристы ОнЛайн: 99 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как следует отразить эти пункты
Вопрос по материальной ответственности инженера-программиста - закономерность и возможность отказаться от обязанностей
Как поступить в случае отказа в рассторжении договора о материальной ответственности в строительно-дорожной организации?
Вопрос: Действителен ли договор о полной материальной ответственности, который с ним заключили в самом начале?
Вопрос о действительности договора о полной материальной ответственности для автослесаря и претензии работодателя
Необходимость перезаключения договора при изменении должности - вопросы ответственности.
Заключение договора о полной материальной ответственности при поступлении на работу - правомерно ли это?
Неявная должность и договор о материальной ответственности - могу ли я нести ответственность за нарушения на складе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут