Можно ли отказаться от сокращения рабочей недели из-за наличия инвалидного ребенка?

Добрый вечер. В соответствии со ст. 74 ТК:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан предупредить работников об изменении условий труда за 2 месяца. Возможность отказаться закон предоставляет, но тогда вы можете быть уволены с выплатой соответствующих компенсаций. Поскольку, с точки зрения закона, цель мероприятий - сохранение рабочих мест, в случае спора, оно не будет рассматриваться судом как ухудшающее положение работника (с учетом двухмесячного срока предупреждения об изменении условий труда).