Я устроилась на работу на государственное предприятие имея 14 недель беременности, в трудовом договоре указано
опубликован 05.09.2008, 18:24
Я устроилась на работу на государственное предприятие имея 14 недель беременности, в трудовом договоре указано, что я принята с испытательным сроком 3 месяца, может ли работодатель уволить меня в испытательный срок узнав о моей беременности, и могу ли я в этот период просить перевести меня на сокращенную рабочую неделю?
Валерия! Если работодатель НЕ ЗНАЛ о вашей беременности и установил испытательный срок, то может уволить,даже беременую, как не выдержавшую его.Если знал, то установление испытательного срока ничтожно и уволить нельзя.Вы то сами извещали при приеме на работу его о своей беременности? Удачи
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Права и условия работы по трудовому договору в период беременности
Права беременной сотрудницы при испытательном сроке в банке
Право администрации на увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок
Устроилаcь на работу с 3-месячным испытательным сроком, но его продлили из-за больничного
Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке - права и пособия
Могут ли уволить беременную работницу перед окончанием испытательного срока?
Слышала что у беременных нет испытательного срока, если принесу через недели две справку о беременности, могут ли меня уволить?
Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре
Какие права имеет беременная работница на испытательном сроке? Работодатель имеет право уволить ее узнав о беременности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут