Отдел кадров отказывается уволить человека по старому заявлению на пенсию в день рождения из-за неправильной даты.

Вопрос №14868241 из г. Краснодар
опубликован 21.11.2018, 10:01

Для выхода на пенсию я написал заявление об увольнении в день своего рождения но теперь отдел кадров говорит что не может меня уволить задним числом потому что ей принесли позже мое заявление и просит переписать поздней датой правильно ли это.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 150884 отзывa

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Рф в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы в любом случае не должны ничего исправлять. Новое заявление также может попасть кадровику позднее, не снова же переписывать заявление. Пусть увольняют датой, указанной в заявлении.

21.11.2018, 10:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Неправильно. Вы имели право указать согласно ст.80 Трудового кодекса РФ желаемый день увольнения. Заявление подано в срок. Основание для подачи заявления - выход на пенсию. Однако если хотите пойти навстречу работодателю, то можете пойти навстречу, если дата Вас устроит.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

21.11.2018, 10:02

Спросить юриста

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

Заявление долно быть четким и лаконичным, содержать ДАТУ увольнения и ДАТУ подачи:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня 21 ноября 2018 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Число: 21.11.2018. ПОДПИСЬ

Если в вашем случае были чисто технические проблемы, то можно и переписать заявление...

21.11.2018, 10:09

Спросить юриста