Как решить ситуацию, когда сотрудница продолжает работать после официальной даты увольнения без подписанного заявления?

Вопрос №11263912 из г. Хабаровск
опубликован 24.08.2016, 03:29

Сотрудница написала заявление на увольнение, зарегистрировала. Последним рабочим днем, согласно заявления было 17.08.2016. Руководитель заявление не подписал. Сотрудница продолжала работать после 17 числа. 22 августа она принесла в отдел кадров копию заявления об увольнении. Задним числом ее уволить нельзя. Что делать в таком случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если по истечении срока предупреждения приказ об увольнении не издан, а сотрудница по истечении срока предупрждения не прекратила работу , а продолжала работать (не потребовала расторжения), то трудовой договор продолжает действовать. Для его расторжения по инициативе работника нужно писать новое заявление с учётом требования закона о сроке предупреждения. Ст. 80 ТК РФ .

24.08.2016, 08:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Если в заявлении указана дата подписания его. Сотрудница вправе прекратить работу через две недели после предупреждения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить ситуацию, когда сотрудница продолжает работать после официальной даты увольнения без подписанного заявления?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы