Аттестация во время отработки перед увольнением - обязательна ли и каковы правила уведомления работников?

Татьяна,добрый вечер! Рекомендую Вам не проходить аттестацию, поскольку Вы увольняетесь. Если в действительности решите проходить и не пройдёте,то руководство будет в праве уволить по п 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерациив связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В соответствии с Положением о прохождении аттестациии...издается Приказ, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

Таким образом, не за неделю коллектив должен узнать, а за 1 месяц. Желаю удачи

Здравствуйте Татьяна!

Вам проходить аттестацию не нужно!

1 неделя - конечно очень маленький срок для подготовки к аттестации.

На предприятии обязано быть утвержденное Положение об аттестации, в котором прописываются все моменты, связанные с атттестацией, в том числе и сроки подготовки к ней.