Определение периода отпуска и возможность взять дополнительный отпуск за 2017 год

Вопрос №14869677 из г. Челябинск
опубликован 21.11.2018, 13:43

2 февраля 2017 года устроилась на предприятие, пошла в отпуск 13 января 2018 года. Я правильно понимаю, что я отгуляла отпуск за 2018, а за 2017 у меня не отгулен? И имею ли я права взять ещё один полный отпуск (35 дней) за 2017?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демидова Марина Александровна

Юрист Тула, стаж 9 лет

5.0 2 отзывa

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно Письму Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1

рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.

Таким образом, Вы использовали отпуск за период работы с 02.02.2017 г. по 01.02.2018 г. Соответственно, за период работы с 02.02.2018 по 01.02.2019 г. Вы вправе использовать отпуск в данном периоде в соответствии с очередностью и графиком отпусков, утвержденным Вашим работодателем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Определение периода отпуска и возможность взять дополнительный отпуск за 2017 год

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы