Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

23.11.2018, 10:04

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

8 800 505-91-11

Здравствуйте! За 3 дня должны предупредить работодателя.

23.11.2018, 09:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Еганова Анастасия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.1 64 отзывa

Здравствуйте. Если не подано заявление о приеме на работу и вами не подписан договор и приказ о приеме, следовательно, вменить вам в обязанность отработку двух недельного срока работодатель не вправе, т.к. фактически между вами не заключены трудовые отношения, наличие которых в последствии необходимо доказывать через суд. Если имееются какие-либо нюансы по вашему вопросу, то возможна очная консультация.

23.11.2018, 10:00

Спросить юриста

Похожие темы:
Сроки договора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если я работаю на испытательном сроке и нет договора на руках, но хочу уволиться. Я должна отрабатывать 2 недели?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы