Я устроилась на государственное предприятие
опубликован 12.12.2011, 05:30
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уссурийск
Похожие вопросы
Может ли директор удерживать всю зарплату повара в государственной организации
Продавец оказался беззащитным перед недобросовестными коллегами - как вернуть деньги вычтенные из зарплаты?
Можно ли уволить сотрудников после контрольной ревизии на основании предыдущих недостач?
Работодатель требует выплату недостачи после увольнения через полтора года - просрочен ли срок подачи заявления в суд?
Вычитание недостачи со всего рабочего персонала - правомерно ли и ограничено ли стажом работы?
Продавцы магазина могут быть ответственны за недостачу после проведения ревизии
Требование выплатить недостачу - Официальные и неофициальные работы в магазине
Угрозы увольнения и неправомерные требования к продавцам на госпредприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут