Работодатель требует выплату недостачи после увольнения через полтора года - просрочен ли срок подачи заявления в суд?
опубликован 28.04.2013, 17:49
В 2011 году была проведена ревизия, выявлена недостача. Сумму недостачи разделили на четверых продавцов. Акты ревизии и все договора были подписаны, с нас взяли расписки о выплате недостачи. Но я отказалась потом платить, и сразу уволилась. Через полтора года работодатель подал в суд и требует выплатить недостачу. Не прошел ли срок подачи заявления в суд работодателем.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст.392 Трудового кодекса). Обязательно заявите в суде о пропуске срока давности работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?
Моя жена год работает в магазине, проводились ревизии все было нормально но впоследнию ревизию вышла недостача 40000 т.
Обнаружена недостача в ходе проведения ревизии магазина
Возвращение удержанных денег за предыдущую ревизию с излишками в половину суммы недостачи
Требование выплатить недостачу - Официальные и неофициальные работы в магазине
Выявление недостачи после увольнения - возможен судебный исход?
Предъявлен иск о выплате недостачи после ухода с работы - что делать?
Как решить проблему недостачи товаров и списания в акте инвентаризации
Работодатель требует выплачивать недостачу или грозит увольнением без зарплаты - как защититься?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут