Вопрос о доплате работодателя за неотработанную норму рабочего времени при двенадцатичасовом графике работы

Вопрос №14883919 из г. Кострома
опубликован 24.11.2018, 10:13

При двенадцати часовом графике работы (день, ночь, два выходных) бывают месяца с неотработанной нормой рабочего времени (за месяц). Должен ли работодатель доплачивать в такие месяца, так как недоработка фактически получается не по вине работника, а потеря в зарплате существенная?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сабитов Рамиль Марсович

Юрист Химки

4.4 36 отзывов

Работодатель должен организовать рабочий так, чтобы за учётный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Появляющаяся недоработка должна быть скорректирована, с тем чтобы количество часов по графику равнялось количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. Правильно спланировать график сменности - обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Поэтому когда график сменности изначально спланирован неправильно, ответственность несёт работодатель. В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ, если не выполнение работником норм труда произошло по вине работодателя, работодатель обязан оплатить труд работнике не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о доплате работодателя за неотработанную норму рабочего времени при двенадцатичасовом графике работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кострома

Похожие вопросы