Работодатель отказал в отпуске на лето из-за возраста - смогу ли я взять недели отпуска?

Вопрос №14885243 из г. Омск
опубликован 24.11.2018, 16:26

Дело в том, что при распределении отпусков, работодатель отдает предпочтение сотрудникам моложе нас, вернее не ушедшим еще на пенсию... и мне в летнем месяце было отказано... предложили апрель, но я попросила 14 дней в июле, а 14 в апреле, если весь отпуск нельзя в июле... но мне работодатель сказал, что ему решать, дать мне эти две недели в июле или нет... т.к. у него другой человек идет в отпуск на весь месяц... Вот я и обеспокоена, смогу ли я взять 14 дней отпуска, хотя раньше никогда не пользовалась этим отпуском... два года как на пенсии продолжаю работать... '

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте, Галина!

Льготы по очередности предоставления отпусков (отпуск в удобное для работника время) имеют не пенсионеры, а определенные категории ветеранов.

Смотрите, например, статьи 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ

(ред. от 29.07.2018) "О ветеранах".

24.11.2018, 16:30

благодарю за оказанную помощь...

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Галина ИВАНОВА

Автор вопроса

0 отзывов

У нас нет ветеранов... отпуск распределяют между молодых работников... я не понимаю... скажите я имею право взять отпуск 14 дней без содержания... или же это как решит работодатель?

24.11.2018, 17:22

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер. По общему правилу, отпуск предоставляется полностью, в соответствии с утвержденным графиком (ст. 123 ТК). Разделение отпуска на части может быть только при согласии сторон (ст. 125 ТК). Что касается вашего права как пенсионера, взять отпуск без сохранения заработной платы - вы можете написать заявление на любое удобное время, отказать вам в удовлетворении заявления работодатель не имеет права.

В соответствии со ст. 128 ТК:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

24.11.2018, 20:25

Спросить юриста