Работодатель отказывается дать отпуск после вынужденного 14-дневного отпуска из-за карантина - можно ли это делать?

Вопрос №17359013 из г. Москва
опубликован 14.05.2020, 19:37

Работаю на хлебокомбинате с июля месяца. Мне сказали что первый год я должна отработать 11 месяцев чтобы взять отпуск, что в первый год работы отпуск не разделяется по две недели. Одинадцать месяцев отрабатываю, а 12-ый месяц отпуск, как пекарю 34 дня. Муж работает вахтой по 15 дней в Москве. В конце апреля 28-го числа муж приехал из Москвы и меня вынужденно отправили в отпуск на 14 дней из-за карантина. Как бы из 34 дней моего отпуска минус 14 этих дней-20-ть дней еще осталось. А работодатель не соглашается мне дать в июне эти 20-ть дней отпуска, ссылаясь на то,что я недавно из отпуска вышла. Имеет ли работодатель такое право?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лобашова Елена Геннадьевна

Юрист Нижний Новгород, стаж 18 лет

5.0 464 отзывa

Предоставление отпуска должно быть в том порядке, в котором указано в графике отпусков. Если в графике отпусков стоит июнь, вам должны предоставить отпуск в июне. Вынужденно отправлять вас в отпуск в апреле без вашего согласия работодатель не имел права. Попробуйте обратиться с письменным заявлением к работодателю, обязательно поставьте отметку на своем экземпляре о приеме работодателем вашего заявления. Переносить отпуск работодатель имеет право в пределах текущего рабочего года или на следующий год, но только с вашего согласия.

Если нет графика отпусков, посмотрите, что указано по поводу отпуска в вашем трудовом договоре и апеллируйте к нему.

Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

14.05.2020, 20:09

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация