Непрописанный работник на больничном - правомерно ли работодатель отказывается выплатить больничные?

Вопрос №14888261 из г. Ярославль
опубликован 25.11.2018, 14:37

Я работаю по трудовому договору, но без записи в трудовой книжке, с 01.11.2017 г. В данный момент я нахожусь на больничном с 17 сентября, у меня была травма и операция. Работодатель отказывается оплатить мне больничные, мотивируя тем, что я не устроена официально. Предлагает устроить меня задним числом и тогда оплатит больничный. Но, как это получится, правомерно ли это? Налоги же он не платил.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салихов Радик Рафикович

Юрист Набережные Челны, стаж 5 лет

4.9 103 отзывa

Доброго Вам дня, Ольга Валентиновна!

Скорее всего Вы работали не на основании трудового договора, а гражданско-правового договора. Такую подмену работодатели делают к сожалению часто. Отвечая на вопрос: да, это не законно (статья 16 ТК РФ). По этому Вы можете признать отношения возникшие на основе гражданско-правового договора трудовыми (статья 19.1 ТК РФ):

1. Путем подачи заявления заказчику (работодателю);

2. В судебном порядке.

Данные отношения с самого начала (с момента заключения гражданско-правового договора) должны быть признаны трудовыми.

С уважением!

25.11.2018, 14:58

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Статья 67. Форма трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Ярославль

4.2 280 отзывов

Если вы официально заключили трудовой договор, то у работодателя нет правовых оснований не оплачивать вам больничный. При отказе работодателя оплачивать больничный, можно обратиться в прокуратуру или податься иск в суд. Если вам необходима помощь в составление жалобы/иска, обращайтесь.

25.11.2018, 14:47

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Синицын Юрий Александрович

Юрист из города Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Если у Вас имеется трудовой договор на руках, то работодатель обязан внести запись в трудовую книжку и оплатить пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с трудовым договором. Если у Вас нет трудового договора, то Вам придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о трудовой деятельности в трудовую книжку и оплаты пособия временной нетрудоспособности. Для этого нужны доказательства Вашей работы в организации (письменные с печатями и подписями, а также свидетели, которые могут прийти в суд и подтвердить факт Вашей работы).

Работодатель может оформить задним числом (хотя это незаконно и Вы можете отказаться), но для того, ему необходимо будет оплатить с момент устройства налоговые отчисления, пенсионные и другие.

25.11.2018, 14:56

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста