Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Спор на работе и после исчерпания конфликта - правомерное назначение конфликтной комиссии?

Вопрос №14888521 из г. Москва
опубликован 25.11.2018, 15:50

На работе произошла конфликтная ситуация, после встречи двух сторон, конфликт был исчерпан (имеется письменное заявление пострадавшего: претензий не имеет, конфликт считает исчерпанным) Работодатель, выносит выговор на основании объяснительной работника. Далее по прошествии 20 дней назначает конфликтную комиссию по данному вопросу. Правомерно ли создание комиссии после вынесения выговора.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65473 отзывa

ДА, правомерно.

ТО,что Вы урегулировали с работником, не означает, что работодатель не имет право привлечь к дисц ответственности.., соблюдая права и порядок

И комиссию создать имеет право по любому поводу..

Создание этой комиссии Ваших прав не ущемляет.

25.11.2018, 16:23

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Барковский Василий Вениаминович

Юрист из города Вязьма

4.8 24 отзывa

Здравствуйте. Смотрите прежде всего порядок процедуры решения таких вопросов, в каждой фирме свои правила, трудовому кодексу это не противоречит, но результаты работник может обжаловать.

25.11.2018, 15:51

Профессиональный и оперативный

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Я посмотрела порядок процедуры решения конфликтных вопросов и по статье 193, указано За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Возможно этим оппеллировать.

25.11.2018, 16:18

Спросить юриста

Угрюмов Евгений Анатольевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.4 13503 отзывa

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.10.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 57. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) утратил силу. - Федеральный закон от 07.06.2013 N 116-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Ну по сути да можно это брать за основу.

25.11.2018, 16:21

Спросить юриста