Запрос на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам - экстренная госпитализация матери
опубликован 26.11.2018, 10:22
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, Вам надо написать в письменном виде заявление на имя работодателя - указав Вашу просьбу - предоставить отпуск без сохранения заработной платы, срок желаемого отпуска и причины.
Обращаю Ваше внимание, что предоставление неоплачиваемого отпуска в данном случае является правом работодателя (т.е. давать не обязаны)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Отсутствие согласования заявления на отпуск без сохранения заработной платы
Какой максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в колледже?
Работодатель отказал в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - причины и объяснение
Могу ли я по семейным обстоятельствам взять отпуск без сохранения заработной платы на месяц?
Может ли работодатель отказать в заявлении на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Я на больничном, меня заставляют писать заявление на отпуск
Заявление о продлении отпуска без сохранения заработной платы для инвалида 3 группы в ОАО
Сколько раз в году работник имеет право брать отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Возможно ли устроиться в орган социальной защиты населения во время отпуска без сохранения заработной платы по
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут