Работодатель утверждает, что если мы не вносим отпуск в программу в определенное время - мы останемся без отпуска...?

Работаю в компании с 1 июля 2018 года, коллектив 40 человек в отделе. Договориться с начальницей по отпуску не удалось, преимущественное право в выборе отпуска отдается почему то работникам, проработавшим в компании от года и выше. Я проживаю с матерью-инвалидом 2 группы 69 лет, и являюсь единственным родным человеком у нее, отпуск планирую так, чтобы отвезти мать к родным, и на диагностику (так как она сердечник, гипертоник и отсутствует почка), без моего сопровождения она выезжать куда либо не может, тем более в холодное время года. В настоящий момент, был составлен график отпусков на 2019, я специально выбрала дату и месяц ближе к осени, разделив отпуск на две части. С 20 по 27 мая - 8 дней (дополнительный) и с 17 августа по 13 сентября - 28 дней (основной), однако работодатель по своей инициативе и в рамках производственной необходимости сдвинула отпуск в мае на первые числа, а по второй половине пояснила: "все 40 человек хотя летом" и одобрила только часть отпуска, указав на то что 28 дней мне никто не одобрит, и перенесла часть отпуска на октябрь... Насколько я знаю, как новый работник, я имею преимущественное право выбирать период отпуска в первый год работы, по истечению 11 месяцев? Имею ли я право ежегодного выбора отпуска и его продолжительности, если я фактически проживаю с матерью инвалидом 2 группы, и обеспечиваю ее уход, но не являюсь опекуном? Могут ли мне отказывать в отпуске в 28 дней? По факту я беру отпуск только ради матери. Работодатель обязывает делить! Могу ли я отказаться и как это сделать, если каждый работник вносит сам свой согласованный отпуск в специальную программу. Первую часть я внесу, а если не согласна со второй и третьей, как мне быть. Работодатель утверждает, что если мы не вносим отпуск в программу в определенное время - мы останемся без отпуска...?