Директор бюджетного учреждения нарушает законопроект - выплата заместителю превышает фонд оплаты труда рядовых сотрудников. Куда обратиться и как прекратить подобные нарушения?

Здравствуйте Наталия, единственные органы, которые рассматривают анонимные жалобы - прокуратура. Обратитесь туда.

В жалобе Вы вправе указать, чтобы не разглашали Ваши персональные данные (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"). В этом случае если разгласят, Вы сможете взыскать причиненный ущерб с государства.

Наталия, первый вопрос к Вам будет - какое Вы вообще имеете отношение к данной ситуации, в чем Вы видите нарушение именно Ваших прав?

Но ведь Вам в любом случае должны будут оплатить все, что Вам положено по трудовому договору. В чем же состоит проблема?

На зарплату другого работника куда-то жаловаться бесполезно, т.к. Ваши права не нарушены. Заработная плата Вам должна выплачиваться в соответствии с условиями трудового договора и Положения об оплате труда (порядок "материального поощрения" по каждой должности там смотрите).

Наталия, решение об увольнении Вашего руководителя принимает более вышестоящее руководство. Демократических процедур избрания своего руководителя, насколько известно, в бюджетных учреждениях не существует.

Учет мнения подчиненных при принятии такого решения, как правило, не производится.

Тут вот какие могут быть пути решения проблемы:

а) стать самой вышестоящим руководителем и уволить этого руководителя как нижестоящего

б) обращение к более вышестоящему руководителю

в) обращение в правоохранительные и контролирующие органы

По пп. "б" и "в" Вы примерно понимаете, что могут быть "последствия".

Кроме того, возможно также и обращение в суд с Вашей стороны - если часть Вашей оплаты труда зависит от разумного расходования средств руководителем.