Медицинская книжка и гигиенические курсы - работодатель создаёт лишнюю нагрузку на сотрудников

Медицинская книжка не имеет срока действия. Новая медкнижка заводится, если старая была утеряна либо в ней закончились свободные поля.

На вопрос, кто должен оплачивать покупку и оформление медкнижки - работник или работодатель, прямого ответа в законодательстве нет.

Однако, в личные медкнижки вносятся сведения о результатах обязательных предварительных и периодических медосмотров, которые должны проходить работники отдельных профессий, производств и организаций в целях предупреждения возникновения и распространения различных массовых заболеваний. Получается, что оформление медкнижки - это неотъемлемая часть процедуры прохождения медосмотров. А ТК РФ обязывает работодателей за свой счет организовывать обязательные медосмотры работников. Кроме того, работодатель обязан проводить гигиеническое обучение работников.

Получается, что медкнижка - это неотъемлемая часть еще и гигиенического обучения и аттестации работников, которые, забота работодателя. Если у Вас есть время, то можете посудиться, правда судебная практика по затронутой проблеме малочисленна и противоречива. Одни суды удовлетворяют иски работников о возмещении расходов на оформление медкнижки, а другие - нет, говоря, что нигде не закреплена обязанность работодателя нести такие расходы.