Оплата пропущенного рабочего дня - правила и заявление на отгул

Вопрос №14911325 из г. Мурманск
опубликован 29.11.2018, 19:22

Дочь проживает в приграничном поселке, работает в библиотеке. Ей назначено плановое УЗИ по беременности. Поликлиника за 110 км от поселка, т. ё. она пропустит на работе целый день. Подскажите, пожалуйста, как ей должен оплачивается этот день? Ей сказали, что сохранится средний только за время нахождения непосредственно у врача, т. ё. 1 час. Должна ли она писать заявление на отгул? Спас.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоногова Юлиана Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 3 отзывa

Добрый вечер. Оплата беременным женщинам времени посещения врача производится исходя из расчета ее среднего заработка. Причем оплачивать следует каждый поход будущей мамы к врачу. Ведь трудовое законодательство количество посещений врачей специалистов, а также лабароторных и диагностических исследований не лимитирует. Часть 3 статьи 254 ТК РФ гарантирует оплату беременным обязательных посещений врача. В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок. Таким образом, за девушкой сохраниться средний заработок за ее рабочий день, а не за час.

29.11.2018, 19:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 25 минут