Сотрудник уволен после продления отпуска по уходу за ребёнком. Правомерен ли такой увольнение?
опубликован 30.11.2018, 13:58
Работник был принят на период отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет. Срок действия договора-до выхода основного работника. По истечению срока сотрудник был уволен. Уволенный работник обратился в суд с иском о восстановлении на рабочем месте в связи с тем что основной работник продлил отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Верно ли был уволен сотрудник?
Здравствуйте Татьяна!
Все зависит от условий трудового договора, если он был временный, то да. Если же в трудовом договоре не было условий о сроке, то нет. Пришлите договор мне в чат проконсультирую подробно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте! Если основной работник вышел - временный подлежит увольнению, но нужно смотреть само исковое.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 453 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
