Как оформить сокращение работы старшего специалиста, который уже нашел новое место работы?
опубликован 14.12.2011, 13:32
Николай, варианта два. Первый - подать работнику заявление об увольнении по собственному желанию. На этом процедура сокращения будет считаться выполненной после увольнения работника. Второй - договориться с работодателем о сокращении именно того работника, но при этом необходимо учитывать, что есть преимущественное право на оставление на работе про сокращении численности или штата работников, предусмотренное ст.179 Трудового кодекса РФ.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Данный вопрос необходимо решать с руководством. Кроме того, работник, который готов уволиться по сокращению штата, вправе подать соответствующее заявление на имя руководителя организации. Попросите его сделать это.
Николай!
Подойдите к Руководству! Объясните ситуацию.
Ведь возможно они не знают, что специалист, на которого они делают ставку -
нашел себе другую, более подходящее ему работу.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Изменения в структуре Администрации муниципального района - создание отдела с одним сотрудником - законно или нет?
Сокращение отдела - должны ли предложить декретную ставку специалисту?
Влияет ли сокращение ведущего специалиста на его семью, когда его зарплата является единственным доходом?
Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей
Пересмотр штатного расписания - сокращение ставки заместителя начальника или перевод на должность главного специалиста
Отказ руководства в совмещении должностей и отсутствие назначения нового старшего специалиста - законно ли такое решение?
Массовое сокращение в бюджетной организации
Оклады в контактном центре - Законность отношения между должностями главного и старшего специалиста
Муниципальный служащий остается без работы - почему меня сократили, не предложив альтернативу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут