Муниципальный служащий остается без работы - почему меня сократили, не предложив альтернативу?

Вопрос №5611829 из г. Сатка
опубликован 11.12.2014, 15:02

Question

Я муниципальный служащий, работаю специалистом первой категории в отделе муниципальной статистики в администрации нашего района. В нашем отделе всего четыре человека - заместитель начальника отдела (начальника нет, она вышла на пенсию ещё летом, а другого нам так и не поставили), два главных специалиста и специалист первой категории, то есть, я. С 01.12.2014 года наш отдел полностью ликвидирован, но весь состав (кроме специалиста первой категории) переведён в комитет экономики. Ставку специалиста первой категории сократили. Я имею несовершеннолетнего иждивенца (12 лет), но матерью-одиночкой не являюсь. Иного другого дохода я не имею, алименты не получаю, что может быть подтверждено справкой от судебных приставов. Могут ли меня уволить не предоставив мне никакой альтернативы? И ещё один факт: один из главных специалистов нашего отдела уже пенсионного возраста, но работает. Почему сократили именно меня? Ведь отдел ликвидирован полностью, получается, другим специалистам предоставили работу в другом отделе, в том числе и пенсионеру, а специалиста, имеющего несовершеннолетнего иждивенца и не имеющего другого дохода, подвели под сокращение...

Неуймин Алексей Викторович · Accepted Answer

Согласно ст. 81 ТК РФ (по ссылке http://base.garant.ru/12125268/13/#block_81) увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи (а именно: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Оцените действия работодателя с позиций ТК РФ, если не соответствуют - жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Муниципальный служащий остается без работы - почему меня сократили, не предложив альтернативу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Угроза увольнения без альтернативы - опыт муниципального служащего в муниципальной статистике

Пересмотр штатного расписания - сокращение ставки заместителя начальника или перевод на должность главного специалиста

За 2 месяца мы были предупреждены о возможном сокращении.

Может ли начальник отдела заменить главного специалиста на время отпуска?

Изменения в структуре Администрации муниципального района - создание отдела с одним сотрудником - законно или нет?

Вопрос о сохранении должности ведущего специалиста при переводе отдела в управление с главными специалистами

Влияет ли сокращение ведущего специалиста на его семью, когда его зарплата является единственным доходом?

Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей

Как оформить сокращение работы старшего специалиста, который уже нашел новое место работы?

Нужна консультация отдела кадров

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59