Проблема с отпуском и угроза потери работы в условиях вредного труда

Добрый вечер. Работодатель не прав - в соответствии со ст. 123 ТК работодатель, как и работник, обязан соблюдать график отпусков. Перенов отпуска возможен только при согласии работника - ст. 124 ТК. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП.

Искать замену, т.е. обеспечивать предприятие кадрами - это обязанности работодателя, а не работника.