Правомерность учета отпуска за вредные условия работы при отсутствии работника
Вопрос №7008107
из г. Новокузнецк
опубликован 02.06.2015, 16:20
опубликован 02.06.2015, 16:20
Дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 14 календарных дней. В трудовом соглашении есть пп, что с стаж работы дающий право на этот отпуск входит только фактически отработанное в этих условиях время. Правомерно ли это если работник 1,5 месяца был в отпуске, и 1 месяц на больничном, то ему вместо 14 дополнительных дней к отпуску дадут 11
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Отпуск в этом случае дается только за фактически отработанное время, считайте исходя из этого
14/12=1.16 дней положен за 1 месяц.
02.06.2015, 16:48
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новокузнецке
Оспаривание незаконного увольнения
11
Взыскание невыплаченной заработной платы
11
Взыскание заработной платы
10
Составление должностных инструкций
9
Привлечение сотрудников к ответственности
9
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
9
Расторжение срочного трудового договора
9
Изменение оснований увольнения
9
Консультации по трудовому законодательству
9
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
9
Составление претензий в трудовую инспекцию
9
Судебное представительство
9
Похожие вопросы
Исчисление отпускных за дополнительный отпуск производится так же, как и за основной.
Нарушение прав работника - получил отпуск меньше указанного в доп. соглашении
Работнику предоставлены два дополнительных отпуска - вредные условия труда и ненормированная работа
Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?
Понятие и насчет дополнительного отпуска в зависимости от условий труда - подземные и вредные
Я попадаю во вторую категорию.
Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении, учитывая дополнительный отпуск за вредные условия труда?
О правомерности учета отпуска за вредные условия труда при отсутствии в отчетный период
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут