Без трудового договора, договора о полной материальной ответственности быть не может. Думаю в суде вам откажут с такими требованиями. Работник скажет, что по незнанию подписал, а договор вы обещали заключить с ним потом.

01.12.2018, 18:29

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 15. Трудовые отношения

Ившин Владимир Александрович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 24 годa

4.8 3346 отзывов

Здравствуйте. Теоретически это возможно. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. НО Работник вправе написать жалобу в Трудовую инспекцию. И работодатель будет сильно наказан Т.к. Обязанность по оформлению трудовых отношений целиком и полностью лежит на работодателе => факт отсутствия ТД не означает отсутствия трудовых отношений! (ст. 15 ТК, 56 ТК)

Им лучше мирно договориться. Желаю удачи. В.

01.12.2018, 18:37

Спасибо,будем испрвалять свои ошибки, а трудовой договор обязательно должен проходить через налоговую? Без отчислений за работника,такой договор не считается законным?

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как Взыскать недостачу с продавца?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Улан-Удэ

Похожие вопросы