Если я его не сдам, уволят ли меня за несоответствие?

Ирина! Процедура увольнения по статье в связи с несоответствием занимаемой должности очень сложная, и мало кто из кадровиков будет пытаться увольнять по данной статье. Вся сложность заключается в том, что прежде чем уволить по данному основанию, существует достаточно серьезная и кропотливая процедура, под названием «аттестация», которая обязательно предшествует увольнению как доказательство недостаточной квалификации работника.

Расскажу подробнее, что это такое.

Действительно, по результатам аттестации можно на законном основании уволить работника по п.3 части 1 ст.81 ТК РФ, но для того, чтобы увольнение было признано правомерным недостаточно одного решения аттестационной комиссии.

Первое что должно быть: процедура проведения аттестации должна строго соответствовать порядку, установленному в организации локальным нормативным актом (в частности, Положением об аттестации работников!!!). Интересно есть ли у вас такое положение?! В противном случае если в суде будет доказано, что данного положения нет – вас восстановят на работе.

Второе: Все таки основной целью аттестации является – определения соответствия занимаемой должности или выполняемой работы на основе оценки его квалификации. Аттестация осуществляется на заседании аттестационной комиссии (т.е. это целая процедура!) и проводиться на основе! объективных факторов. И самое главное Аттестация – не носит выборочного характера, т.е. аттестацииии подлежат все работники, а не выборочно!)

Третье: О дате проведения аии вы будете должны ознакомиться под роспись не менее чем за один!!! месяц!

Четвертое: Даже если вся эта процедура будет соблюдена, и работодатель в суде сможет предоставить и протоколы заседания, и решения атт-ой комиссии по тому или иному кандидату (т.е. по вам) – в случае выявления не соответствия знаний и умений занимаемой должности, работодатель ОБЯЗАН предложить имеющиеся вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. третья ст. 81 ТК РФ).

Пятое: В состав аттестационной комиссии должен быть включен член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

Исходя из всего этого, вряд ли вас смогут уволить по данному основанию, т.к. процедура вас понятна!

С уважением, Е.Ю. Кононенко