Договор подряда, как правило, заключают, когда необходимо выполнить строго определенный объем работ. Однако с договорами подряда связаны определенные риски. Так как с выплат по гражданско-правовым договорам организация не платит страховые взносы в ФСС РФ (в отличие от трудовых договоров). Поэтому в случае проверки ревизоры соцстраха будут с особым интересом проверять подрядные отношения. И не исключено, что попытаются признать их трудовыми —чтобы доначислить взносы и штрафы.

Менее рискованным вариантом является срочный трудовой договор. Особенно он подойдет в том случае, когда объем работы меняется и заранее предугадать его сложно. В том числе в связи с сезонностью. Удобство в том, что в таком договоре можно прописать ровно тот срок, на который необходим дополнительный специалист.

Срочный трудовой договор подойдет в том случае, когда объем предполагаемой работы заранее предугадать сложно.

05.12.2018, 10:38

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Разборов Андрей Викторович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Если работник работает в определенное время, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет должностные обязанности, предусмотренные соответствующей должностной инструкцией, то лучше заключить трудовой договор. Ведь гражданско-правовой будет явно не уместен.

05.12.2018, 10:36

Спросить юриста

ООО "Правовой статус"

Юридическая фирма из города Новосибирск

4.9 330 отзывов

Здравствуйте, не очень понятно, что вы имеете в виду под "рисками". Вообще любой, если работника не планируете трудоустраивать официально - можно договор гражданско-правовой, если нет - то трудовой. Если работник уже где-то трудоустроен, можно составить с ним трудовой договор о работе по совместительству. Вариантов много.

05.12.2018, 10:37

Спросить юриста

Похожие темы:
Какой договор заключить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какой договор можно заключить без риска с работником, который работает по 2 часа в день?

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы