Может ли работодатель отправить работать ща территорию основного места работы без согласия работника?
опубликован 05.12.2018, 18:27
Модет ли работодатель отправить работать ща территорию основного места работы без согласия работника?
Здравствуйте.
Нет, это прямо запрещено трудовым законодательством.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Директор ссылается на необходимость.
Это Работодатель может оформить командировкой и Вам придется ехать, если ВЫ не входите в состав льготников. Если это место работы находится без обособленного подразделения - до 29 дней. Если там есть обособленное подразделение - то надольше. При командировке оплачиваются все транспортные расходы, гостиница и суточные, минимум 700 рублей в сутки.
Если Работодатель хочет Вас на постоянно отправить Вас куда то - то только через перевод, а там нужно Ваше письменное согласие (если это не временный перевод при форс-мажорных обстоятельствах)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация
Владимир - онлайн услуги юристов

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Отправка работника в командировку по совместительству - требуется ли согласие и на основании какой статьи Трудового кодекса РФ?
Права работника и обязанности работодателя в отношении сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ
Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?
И можно ли работать по совместительству, не имея при этом основного места работы?
Возможен ли командировочный выезд работника на расстояние 100 км без его согласия
