По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Ст.62 ТК РФ.

Запросите документы и проверьте.

С учётом ст.165.1 ГК РФ и ст.54 ГК РФ.

05.12.2018, 20:54

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред от 10.06.2026)

Статья 54. Наименование, место нахождения и адрес юридического лица

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Всё очень просто - если в трудовом договоре указана оплата в размере 5 тыс., на Ваш расчетный счёт работодатель перечисляет 5 тыс., а остальное Вы получаете в "конверте" в бухгалтерии, то ни за какие 10 тыс. Ваш работодатель никуда не "отчитывается". В пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую отчисления делаются от официальной суммы - от 5 тыс., а вот 10 тыс. де-юре Вы не получаете.

05.12.2018, 21:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста