В ходе разговора работадатель сказал, что у работника заканчивается срок договора и продлевать его не собирается.

Вопрос №149413 из г. Находка
опубликован 26.03.2004, 09:59

Работодатель - физическое лицо (частный предприниматель) заключил с работником срочный трудовой договор на три месяца в период с 14 октября 2002 года по 14 января 2003 года. До истечения срока договора 10 января 2003 года работник позвонил по телефону работодателю и сообщил, что заболел. В ходе разговора работадатель сказал, что у работника заканчивается срок договора и продлевать его не собирается. После выхода из больницы работник на работе не появлялся и не заявлял о своем восстановлении на работе. Впоследствии данный гражданин подал исковое заявление в суд о восстановлении на работе и выплате компенсаций за период нахождения на больничном. Законно ли поступил работодатель, уволив работника без его письменного уведомления в период нахождения последнего на больничном.

Нужно ли было работодателю доработать 4 дня, то есть те дни, когда работник находился на больничном либо эти недоработанные дни не влияют на срок окончания срочного трудового договора.

Заранее благодарен,

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО Центр права "Виктория-Екатеринбург"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 5 лет

2 отзывa

Уважаемый Сергей! В соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ - срочный трудовой договор расторгается с истеченирем срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по этому основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности (болезни).

Считаем, что в данном случае не были соблюдены нормы трудового законодательства, а именно, работник не был предупрежден в письменной форме об увольнении. Если работник находился на больничном, необходимо было послать данное уведомление по почте (заказным письмом с уведомлением). Ваш же трудовой договор трансформировался в обычный трудовой догвор. В данном случае, если работник не выходит на работу, он может быть уволен по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ).

С уважением,

Центр права

"Виктория-Екатеринбург"

(343) 358-08-19, 372-59-13

26.03.2004, 13:44

Огромное спасибо за исчерпывающий ответ, надеюсь на дальнейшее сотрудничество!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 часа