Проблемы с увольнением и уходом за ребенком - что делать, если работодатель отказывается визировать заявление?

Вопрос №14944713 из г. Челябинск
опубликован 06.12.2018, 17:12

Несколько дней назад я написала заявление на увольнение, в связи с необходимостью ухода за ребенком-работодатель отказался его визировать, ссылаясь на то что не предупредила за 14 дней. На следующий день я ушла на больничный т.к ребёнку требуется уход! Работодатель отреагировал, незамедлительно-угрозами лишить з/п. Сегодня меня "попросили" написать заявление на увольнение, правда днем увольнения указать 20 декабря-я так и сделала. Скажите пожалуйста уважаемые эксперты, могу я вообще не отрабатывать эти дни, если ребёнку больничный раньше закроют?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лаптева Наталья Анатольевна

Юрист Москва

4.8 84 отзывa

В статье 80 ТК РФ есть пункт, согласно которому "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника", но, несмотря на упоминание "других случаев", руководствоваться этим положением в сложившихся обстоятельствах я бы не советовала. Скорее всего окажитесь уволенной за прогул с весьма туманными шансами на восстановление ваших прав.

То есть даже если ребенок поправиться до даты увольнения, указанной в действующем заявлении, писать новое и требовать уволить желаемым числом все-таки не стоит, если есть хотя бы какая-нибудь возможность отработать до 20 декабря.

08.12.2018, 23:57

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 дня