Отказ в оформлении трудового договора из-за беременности - на какие органы можно обратиться?

Вопрос №14947578 из г. Екатеринбург
опубликован 07.12.2018, 08:42

Работаю с 1 августа этого года, при приеме на работу сказали что испытательный срок месяц, после офиц. Трудоустройство. В сентябре сказали, что пока нет возможности устроить. В октябре узнала что беременна, сейчас мне отказывают в оформлении из-за беременности. Куда обратиться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хомович Галина Геннадьевна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.8 253 отзывa

Здравствуйте!

В Вашем случае можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

С уважением Галина Геннадьевна.

07.12.2018, 08:45

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Волгоград, стаж 13 лет

4.9 467 отзывов

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Кроме того, в соответствии с существующей на сегодняшней день судебной практикой, увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если на момент увольнения работница была беременна является неправомерным, поскольку в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Сообщите об этом Вашему работодателю и пригрозите обращением в прокуратуру, Трудовую инспекцию или в суд.

07.12.2018, 08:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста