Беременность во время испытательного срока по договору подряда - могут ли уволить, и как поступить в данной ситуации?
опубликован 19.07.2009, 14:14
Меня взяли на работу по договору подряда в гостиницу менеджером по маркетину на испытательный срок 3 месяца. Я работаю всего второй месяц и узнала что беременна.
Могут ли меня на этом основании уволить? Мной подписан только договор подряда, никаких заявлений о приеме на работу я не писала. Что делать в такой ситуации пока не сообщать работодателю о беременности, ?
О каком увольнении можно говорить, если у вас договор подряда. Это не трудовой договор. Может ли предприятие расторгнуть с вами этот договор досрочно-не знаю, нужно знать содержание этого с позволения сказать договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Хозяева узнали про мою беременность и я думаю что не пожелают заключать договор.
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?
Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить?
Вопрос о возможности увольнения беременной женщины во время испытательного срока на работе
Уволят ли меня из-за беременности во время испытательного срока на работе?
Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут