Как действовать, если после увольнения с работы не получено денежное вознаграждение?

Вопрос №14947648 из г. Хабаровск
опубликован 07.12.2018, 08:57

Я уволилась с работы, 15 будет месяц, документы мне выдали, расчет нет. Директор компании сказала, что у нее нет денег на мое увольнение. Работала по трудовой, поваром на вахте (золотодобывающий рудник), подскажите какие мои действия в этой ситуации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Обращайтесь в суд и взыскивайте невыплаченные деньги

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

07.12.2018, 09:02

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13507 отзывов

Согласно ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Обратитесь в Госинспекцию труда, копию направьте работодателю. Также можете обжаловать и в судебном порядке.

07.12.2018, 09:04

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста