Как уволиться от мелкого индивидуального предпринимателя, который может отказаться принять заявление? И что делать, если работодатель не хранит трудовую книжку?

Question

Работаю на мелкого индивидуального предпринимателя. Хочу уволиться по собственному желанию. Очень велика вероятность, что он не захочет меня отпускать. Пытаюсь предусмотреть такую ситуацию, что он откажется принимать у меня заявление об увольнении. Почитал в интернетах, предлагаются варианты послать заказное письмо, телеграмму, привести свидетелей на подачу заявления. Это всё можно сделать, но хочется чего попроще. Не будет ли достаточным на сегодня в случае отказа работодателя принимать заявление отправить ему на рабочую электронную почту такое заявление или скан заявления с моей подписью? Второй вопрос. Трудовая книжка с записью о приёме меня на эту работу хранится у меня дома, работодатель при приёме на работу сказал, что ему негде её хранить.

Может ли это создать мне сложности? То есть при каждом посещении места работы после подачи заявления я буду брать её с собой, но, возможно, работодатель будет ссылаться на то, что тр.книжки моей у него нет. Не подскажете, какими законодательными актами регулируется вопрос с трудовой книжкой? Спасибо.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Нет, этого совершенно недостаточно, тем более в конфликтной ситуации - заявление должно быть собственноручное, по крайней мере подписанное Вами "вживую".

Куковякин Владимир Николаевич · Answer

Здравствуйте, Александр!
Электронная почта по закону не является надлежащим способом уведомления, поэтому в случае отказа Вам придется все таки по старинке направлять заказное письмо.
В противном случае, ИП может уволить Вас за прогул.

Удалено · Answer

Заявление об увольнении лучше направить заказным письмом с описью вложения. Если Вы направите это заявление по электронной почте, то впоследствии это может быть принято как доказательство, но может потребоваться удостоверение интернет-страницы нотариусом, что стоит больше 10 тысяч рублей. В общем, намного надежнее отправить бумажное письмо.
Хранение трудовых книжек - это обязанность работодателя, и это он несет ответственность за сохранность Вашей трудовой книжку, ее правильное оформление и выдачу при увольнении. О трудовых книжках можете подробнее посмотреть в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"

Александр · Answer

Юридический адрес моего работодателя в Москве, а фактическое расположение производства на котором я работаю - в московской области. Если, упаси бог, дойдёт до необходимости обращаться в трудовую инспекцию, то в какую обращаться, инспекцию москвы или московской области? Спасибо.

Как уволиться от мелкого индивидуального предпринимателя, который может отказаться принять заявление? И что делать, если работодатель не хранит трудовую книжку?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Несоблюдение закона при выдаче трудовой книжки - ответственность работодателя и возможность компенсации в судебном порядке

Какую ответственность несет работодатель за такую оплошность, и какие права в данной ситуации имею я? Заранее благодарен.

Как потребовать передачу трудовой книжки через водителя при увольнении, если главный офис находится в другом городе?

Вопросы по отправлению заявления об увольнении по почте с работодателем из другого города

Незаконные действия работодателя в отношении трудовых договоров и задержки выплаты заработной платы

Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?

Заголовок - Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке - нарушение работодателя и его последствия

Сохранение и предоставление трудовой книжки - ответственность частного предпринимателя и его работников

Вопрос о трудовой книжке - кто должен ее приобрести и делать отметки о работе в Белоруссии и России?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59